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Comment construire son catalogue de formation Le catalogue de formation doit être bien structuré. C'est lui qui constituera la base de « l'offre formation ». Une bonne structuration permettra une meilleure vision, une meilleure gestion et des analyses et statistiques plus précises. Votre SIRH doit intégrer cette organisation nécessaire. Bien structurer son offre de formation La structuration du catalogue permet tout d'abord de rechercher plus facilement la formation adéquate. Il convient de créer plusieurs niveaux hiérarchiques pour classer et organiser les formations. E-learning : comment créer votre catalogue de formations ?. Cela facilitera le travail des managers lors des entretiens et permettra au salarié de s'y retrouver plus simplement. Les statistiques (notamment de qualité ou de satisfaction) permettront ensuite d'analyser les résultats pour savoir si certaines familles ou catégories de formation posent plus de problème que d'autres. Pour améliorer il faut d'abord connaître et bien mesurer ce qui peut l'être. Et c'est là tout l'intérêt d'avoir bien organiser son catalogue.
Importer sur la plateforme e-learning des formations déjà existantes Lorsque l'entreprise dispose déjà de formations, il lui suffit de les importer sur sa plateforme e-learning. La solution Rise Up par exemple accepte 400 formats de contenus pédagogiques! Le formateur peut donc créer une formation e-learning sur un outil externe, comme le logiciel PowerPoint ou un autre programme de son choix, puis "basculer" les supports sur la plateforme. Dans le monde de la formation en ligne, une norme est particulièrement répandue: le SCORM, pour Shareable Content Object Reference Model (partage de contenu par l'utilisation d'un modèle de données défini). Cette norme internationale régit la création de modules e-learning. Créer son catalogue de formation informatique. Ainsi, un module SCORM sera reconnu par l'ensemble des plateformes e-learning. Avec SCORM, les contenus sont "empaquetés" dans un fichier type ZIP. Reste alors uniquement à importer ce fichier sur la plateforme. Par la suite, si l'entreprise acquiert une nouvelle plateforme e-learning, elle pourra y migrer tous ses contenus si elle le désire.
Il suffit de se connecter à l'interface de la plateforme et de construire pas à pas les contenus pédagogiques souhaités. Ces derniers sont ensuite mis à disposition des apprenants, qui les lisent aussi bien sur ordinateur que sur mobile. L'outil-auteur accepte tous types de fichiers: textes, images, vidéos, audios. Sans aucune connaissance technique, les formateurs préparent aisément des cours, des présentations, des études de cas, etc. Créer son catalogue de formation 2020. De plus, l'outil-auteur intègre l'interactivité. Autrement dit, l'enseignant peut tout à fait agrémenter ses modules e-learning de documents collaboratifs, de quiz, de questionnaires ou encore de sondages. De même, il est possible d'enrichir la formation par de la gamification afin de challenger les collaborateurs, par exemple en introduisant des badges à gagner tout au long du parcours. L'outil-auteur présente un autre avantage: l'offre de formation à distance qui en émane est parfaitement adaptée à l'entreprise et aux besoins spécifiques des salariés puisqu'elle est créée sur-mesure.
Toutefois, grâce au contenu innovant de l'apprentissage en ligne et à l'utilisation de vidéos, de podcasts et d'autres éléments interactifs, vos apprenants seront constamment engagés et stimulés, et plus à même de retenir les informations importantes au fil du temps. Une flexibilité Vos apprenants pourront apprendre à votre rythme, sans être stressé par des conflits professionnels ou des contraintes de temps. Grâce à la nature de l'apprentissage en ligne, ils pourront se concentrer sur leur formation quand cela leur conviendra le mieux. TT#3 Comment structurer & promouvoir son catalogue de formation ? - 360Learning. Pour en savoir plus sur l'e-learning, consultez notre guide des formations en ligne. L'apprentissage mixte présente de nombreux avantages, tant pour les apprenants que pour les formateurs ou les responsables de formation. Des coûts moindres Le blended-learning entraîne une réduction des coûts pour l'agent ou l'organisme de formation. Par exemple, il n'est pas nécessaire d'occuper une salle de classe pendant une longue période. Les frais de déplacement et les coûts supplémentaires tels que les frais de restauration ou d'hébergement sont également moins élevés.
Tout organisme de formation souhaite mettre en valeur son offre de formation et améliorer la visibilité de son catalogue de formation afin de toucher davantage de clients. Pour cela, il existe de nombreuses bases de données nationales et régionales sur lesquelles il est important d'être présent. On parle notamment du site des CARIF-OREF, KAIROS ou encore EDOF. Zoom sur ces plateformes! CARIF-OREF Le site des CARIF-OREF est la référence nationale de l'information sur l'offre de formation et qui est mise à jour directement par les organismes de formation. Catalogue en ligne - Gestion formation - Digiforma. Il faut savoir que vos actions de formation doivent être inscrites dans le réseau inter-régional Carif-Oref et obtenir un numéro de session (SE) pour toute demande de prise en charge auprès de Pôle Emploi. En bref, vous devez inscrire votre organisme de formation sur le réseau Carif-Oref à partir de votre plateforme régionale. Puis, vous devez enregistrer vos actions de formation pour obtenir un numéro AF pour chacune d'entre elles. Enfin, vous devez inscrire vos sessions de formation pour obtenir leurs numéros SE.