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Pour ma part, lorsque je recrute pour des clients (mais pour mon cabinet je pratiquerais de même), je crée un jeu de factures clients, fournisseurs, des relevés bancaires avec quelques difficultés fiscales et comptables, une TVA à faire (une fois aux débits, puis la même aux encaissements), quelques questions sur l'actualité et voilà. Suivant les résultats on a vite fait de faire le choix, ensuite je tiens compte de l'entretien: comportement, motivation. Puis je propose au chef d'entreprise de faire son choix dans les deux derniers que j'ai séléctionné en précisant ma préférence. Lui décide en fonction du feeling ressenti. Les tests de recrutement en comptabilité I ComptaJob. Suivant le niveau du poste les difficultés sont grandissantes évidemment. Re: Test d'embauche Ecrit le: 09/03/2008 13:41 0 VOTER Bonjour, merci de votre réponse, c'est intéressant tout cela. je pensais que j'aurai pu trouver des sujets sur internet, mais bon on va peut-être regarder par rapport aux comptas de nos client.... oui pour le test de personnalité c'est vraiment un travail de pro à faire, alors déjà commençons par les compétences, le reste on verra après.... Minoli Expert-Comptable Stagiaire en cabinet Re: Test d'embauche Ecrit le: 09/03/2008 16:01 0 VOTER Bonjour Pour ma part, au cours de mes recherches l'année passée j'ai passé divers Tests d'embauche pour plusieurs cabinets.
Les tests psychotechniques lors des entretiens de recrutements ne sont pas des examens où on peut soit échouer soit réussir: ils permettent au recruteur de mieux cerner la personnalité du candidat et de déceler des compétences professionnelles spécifiques qui ne sont pas forcément visibles sur le CV ou lors de l'entretien. Test entretien d embauche comptabilité 2. On retrouve une multitude de tests psychotechniques utilisés en entretien mesurant différentes caractéristiques. Tests de recrutement: Les Tests d'intelligence Les tests de recrutement appelés tests d'intelligence ne cherchent pas à calculer le niveau d'intelligence du candidat mais plutôt à évaluer sa capacité à s'adapter, sa manière de réagir face à des situations nouvelles ou complexes…Seront aussi observés, l'organisation, la capacité d'attention, la précision. Ils font donc appel à des capacités de réflexion et à la capacité à aller vite. Les exercices lors des tests d'intelligence sont basés sur des suites de chiffres, lettres et symboles à compléter par exemple.
"» Pouvez-vous me décrire brièvement les normes comptables? Un bon candidat doit connaître parfaitement les grandes lignes des normes comptables internationales. Cette question vise à s'en assurer. Dans sa réponse, prêtez attention à: la confiance en soi du candidat; sa connaissance des normes IFRS et IAS; la clarté du discours. Exemple: «"Les normes IFRS, pour International Financial Reporting Standards, ont remplacé les normes IAS. Elles servent à la standardisation des données comptables sur le plan international. Les tests psychotechniques de recrutement. Ce sont en fait davantage des principes que de véritables règles. L'un de ces principes est de privilégier les bilans plutôt que les comptes de résultats. Le principe de neutralité est également au cœur de ces normes …"» Selon vous, quelles relations doit entretenir un assistant comptable avec le reste de l'entreprise? L'assistant comptable est en relation avec de nombreux services. Il doit donc avoir une vision globale et précise du fonctionnement de l'entreprise et de ses membres.
Référence: 2-Tech07 30, 00€ Le (la) comptable unique travaille dans des TPE/PME, généralement en collaboration avec un cabinet d'expertise comptable, directement sous la responsabilité du dirigeant d'entreprise. Le comptable unique gère la comptabilité et la trésorerie. Compte tenu de la complexité des réglementations et des risques fiscaux de redressement par les différentes administrations, les entreprises confient de plus en plus leurs payes à leur cabinet d'expertise comptable ou à des entreprises de services spécialisées en payes.
Ecrit le: 12/06/2005 23:19 0 VOTER Salut à tous je suis idylleau. Un cabinet d'expert-comptable réclamais un comptable j'ai donc été posé la demande. Mais ne voila t'il pas que l'on m'a fait passer un test d'embauche. Est-ce normal? Tous les cabinet comptables font passer des tests d'embauche avant de recruter? Certains d'entre vous travaillent en cabinets comptable, comment cela c'est-il passer pour vous? Test entretien d embauche comptabilité et de gestion. Cordialement. Re: Test d'embauche Ecrit le: 13/06/2005 13:30 0 VOTER Moi ça ne me choque pas du tout, plusieurs fois pendant des entretiens d'embauche dans des cabinets ou des entreprises, on m'a fait passer des tests d'embauche ( des questions sur des domaines particuliers, et quelques exercices a faire pour vérifier qu'on sait bien amortir un bien... ), je crois même qu'on peut te faire un test de pratique sur ordinateur. Moi je pense que ça se passe très souvent comme ça, d'ailleurs même les boîtes d'intérim le font Information Bonjour, Le forum est gratuit et libre d'accès à tous sous réserve de lire et respecter les règles disponibles ici.
Pour savoir si le candidat est à même d'endosser ce rôle de relais, sa réponse doit indiquer: des compétences communicationnelles; une éthique professionnelle; un sens de la discrétion. Exemple: «"J'ai le contact très facile et une grande mémoire des prénoms. Je fais donc en sorte d'entretenir des relations cordiales avec chaque membre du personnel. Cela me permet aussi de connaître la vie et l'actualité de chaque service, d'avoir une idée du climat général, et potentiellement, d'identifier des dysfonctionnements. Je ne communique ces informations qu'avec la direction car j'estime que la confidentialité est l'une de mes premières responsabilités. "» Comment parvenez-vous à minimiser le risque d'erreur? Les erreurs comptables, même petites, peuvent avoir de lourdes conséquences sur l'entreprise. Un assistant comptable doit être capable d'appliquer des méthodes pour s'assurer d'éviter les erreurs au maximum. La réponse à cette question doit permettre d'identifier: des procédés de vérification et de contrôle du travail; une méthodologie; un esprit de rigueur Exemple: «"Il existe heureusement de nombreux logiciels qui nous permettent de tout relever et de minimiser au maximum le risque d'erreur.
Description Conseils d'utilisation Ingrédients Eau de Toilette 100ml Un parfum pour dire des choses qui comptent Un parfum frais, épicé, boisé qui s'élance dans la force et la majesté du bois de cèdre, rafraîchi de cardamome et réchauffé de notes ciste labdanum. En savoir plus Réf: 223399 R29147 3432240502087 Sprayer sur la peau, ne pas sprayer sur les bijoux. ALCOHOL, AQUA (WATER), PARFUM (FRAGRANCE), LIMONENE, CITRONELLOL, LINALOOL, HEXYL CINNAMAL, COUMARIN, EVERNIA PRUNASTRI (OAKMOSS) EXTRACT, CITRAL, GERANIOL.
Notes olfactives Description Ingrédients Tête: Bigarade, Carvi, Bouleau, Bergamote, Coriandre, Mandarine, Néroli et Armoise. Coeur: Cardamome du Guatémala, Poivre, Gingembre, Iris, Genévrier, Cannelle, Racine d'iris et Jasmin. Fond: Vétiver de Tahiti, Thé, Cèdre, Cuir, Mousse de chêne et Ambre. Un parfum de vérité, pour dire les choses qui comptent… Un parfum pour un homme sûr de ses choix, sûr de ses sentiments. Cartier déclaration essence 100ml prix carburant. Un parfum d'émotions, que l'on n'oublie pas. Un voyage venu des grands espaces, porté par des essences éprises de liberté. Un message d'épices et de bois qui se place en résonance avec l'effervescence débridée de la cardamome. Selon le jour, la nuit, l'humeur, le parfum poursuit sur la peau ses étonnantes métamorphoses... Et puis un jour, en magicien subtil des émotions, il fait sa Déclaration. ALCOHOL, AQUA (WATER), PARFUM (FRAGRANCE), LIMONENE, CITRONELLOL, HEXYL CINNAMAL, LINALOOL, EVERNIA PRUNASTRI (OAKMOSS) EXTRACT, COUMARIN, GERANIOL, CITRAL, BENZYL BENZOATE, FARNESOL.
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