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La Gestion du Recrutement Talentia comprend: Un workflow automatique pour le la définition et le suivi des recrutements, Une publication automatique sur des sites d'emplois internes et externes, La gestion des demandes de recutement en ligne, Un moteur de recherche avancée des meilleurs candidats, Un outil de configuration de processus de sélection, Une intelligence automatique de sélection des meilleurs profils (ATS). Un outil de partage et recueil des avis des différentes personnes impliquées dans le processus, Des tableaux de bord et des rapports prédéfinis, Peut-on encore recruter à l'ancienne à l'heure du numérique Découvrez dans ce livre blanc les bases d'un recrutement digital à l'heure où le numérique est omniprésent. Trouvez vos nouveaux talents, plus rapidement Nos experts techniques sont à votre disposition pour des démonstrations dédiées de nos solutions.
C'est la preuve de notre engagement à garder la simplicité jusqu'au bout. Le logiciel peut être synchronisé avec Signaturit, une solution qui facilite la signature de contrats. Sécurité et validité juridiques garanties! Les contrats sont envoyés au destinataire pour une signature digitale. On peut procéder depuis n'importe quel dispositif et de plusieurs façons (biométrique, avec certificat électronique…). Le recruteur pourra suivre le processus en temps réel et stocker tous les documents pour les avoir toujours à disposition. Une solution de recrutement unique qui permet au recruteur d'aujourd'hui d' avoir tous les outils de gestion du recrutement nécessaires à portée de main. L'objectif? Avoir le contrôle total sur le processus et permettre l'accès au poste aux candidats les plus talentueux et pertinents par rapport à la culture de votre entreprise.
Cette intégration est émaillée de rencontres et de présentations pour bien connaître l'organisation et le fonctionnement de l'entreprise, les gens qui la composent, ainsi que sa culture. Puis des rencontres plus focalisées avec le n+1 lui permettent de prendre son poste en main. Un livret est généralement remis. 3. 2 - Réalisation des formalités administratives Recruter implique de nombreuses formalités qu'il convient de remplir le plus tôt possible dans le processus: rédaction du contrat de travail, envoi de la déclaration unique d'embauche, mise à jour du registre unique du personnel... Ce dossier est référencé dans: Recrutement
La sélection des candidatures Formalisation du processus de sélection, exemple avec 2 entretiens: Mais aussi organisation des journées de recrutement, briefing des intervenants, etc. 2. 2 - Lancement du recrutement Mise en oeuvre de plan d'action: réservation des espaces, mise en ligne des annonces, etc. 2. 3 - Sélection des candidatures 2ème partie de la phase opérationnelle: lancement du processus dès réception des candidatures. Réalisation des tests, tenue des entretiens, sélections intermédiaires et décision finale. Etape 3: Intégration du nouvel embauché dans l'entreprise Pour donner le maximum de chance de réussite au nouveau venu, il est indispensable qu'il suivre un programme d'intégration digne de ce nom. Il serait dommage de voir un bon élément démissionner durant sa période d'essai à cause d'une intégration sommaire, voire inexistante. 3. 1 - Accueil du nouvel embauché La réussite de cette phase repose sur une organisation bien ficelée des premiers jours, des premières semaines, des premiers mois du nouveau collaborateur dans votre entreprise.
En plus de ces compétences, d'autres informations peuvent venir compléter le profil. Par exemple: la mobilité géographique, la détention du permis de conduire ou encore la disponibilité (avec la date de début souhaité) Cette grille est importante, car elle vous aidera à rédiger vos annonces d'offre d'emploi, évaluer et sélectionner vos candidats. 1. 3 - Choix des méthodes et moyens de recrutement La première question à vous poser est: faut-il recruter en interne ou externe? Chaque alternative possédant ses avantages et ses inconvénients, à vous de bien peser le pour et le contre et faire le bon choix. Ensuite se pose la question de la méthode à retenir... Qui mène le recrutement? Un cabinet extérieur? Etc.... et des canaux de recrutement (appelé aussi canaux de sourcing): publication d'offre d'emploi (insertion dans la presse, sur des sites de recrutement appelés aussi jobboards, via les réseaux sociaux, dans les écoles... ), exploitation d'une base de CV (Pôle emploi, APEC), recherche dans votre vivier de candidatures spontanées, approche directe (chasseur de têtes), cooptation, affichage sur place (pour une boutique un restaurant... ), job dating (rencontre flash entre candidats et recruteurs), forums et salons, gamification,...
Plusieurs candidats publient leurs profils professionnels sur le web. Voici les plus importants: LinkedIn. Orienté vers le business et l'emploi, vous pouvez y trouver des profils de toutes les sortes. Les utilisateurs créent un CV sur leur profil et le font connaître à leur réseau. Les recruteurs peuvent se servir des filtres pour faire des recherches segmentées. Facebook. Son utilisation corporative se limite souvent à la création d'une page professionnelle et à la publication d'offres d'emploi. Il faut élaborer des propositions en profondeur pour attirer les candidats cibles. Twitter. Vous pouvez y publier des offres d'emploi et rechercher des profils professionnels. Logiciel de Recrutement | 9 avantages d'en utiliser un ✌️ Permet de rationaliser le processus de captation de talent et de réduire les coût. 7. Outil de recrutement pour signer des contrats par voie digitale C'est l'un des derniers outils de recrutement inclus dans le logiciel RH Bizneo. Sans cette fonctionnalité, on aurait du mal à conclure le processus de recrutement du personnel.
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