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Intervenants Animatrices: +300 jours de formation à leur actif Albane Gosset-Grainville Ana Zonari Fanny Coumau Ce contenu va être mis à jour très bientôt, patience... + Intervenants externes + Intervenantes externes Ce contenu va être mis à jour très bientôt, patience... Questions fréquentes sur les valeurs d'entreprise A quoi ça sert les valeurs? C'est l'ADN de votre startup, de votre organisation. Connaissance-de-soi-comment-identifier-les-valeurs-qui-me-motivent. Pour qu'elles engagent l'adhésion de chacun, elles doivent être co-construites en interne avec l'implication de tous les salariés et se refléter dans le leadership. Elles peuvent alors devenir une boussole pour les actions et les prises de décision de l'entreprise. Elles sécurisent la cohérence de la mission et permettent une vision partagée de l'avenir. Elles constituent un filtre efficace pour recruter les futurs collaborateurs avec qui les équipes vont pouvoir faire confiance et rapidement fonctionner en groupe de travail. C'est le cœur du réacteur de votre collectif. Une valeur, c'est aussi et surtout un outil majeur de prise de décision au quotidien: comment gérer la sous performance, nos recrutements, nos périodes d'essai?
-Et qu'est-ce qui peut aider un adolescent à s'aimer, à construire son estime de soi? -Qu'est-ce qui au contraire peut le faire douter de lui? -Du coup, ce serait quoi, l'estime de soi? Qui peut essayer de m'en donner une définition? -Est-ce que c'est important dans la vie? A quoi sert l'estime de soi? 3. Texte de la vidéo « Le jeu des pièces » -Tu veux jouer à un petit jeu avec moi? Tu pourras te faire de l'argent. -C'est quoi ton jeu? -C'est bien simple. Je te mets deux pièces ici, faut que t'en choisisses une des deux, et que tu me dises pourquoi. -OK, ben je vais prendre la pièce de 2. -Pourquoi? -Parce qu'elle vaut plus. Atelier sur les valeurs du conditionnel. -Tu peux la garder. -Maintenant je te mets deux autres pièces ici. T'en choisis une des deux et tu me dis pourquoi. -Je vais prendre le 10 cents parce qu'il vaut plus que le 5 cents. -Mais pourquoi t'as pas prix le plus gros des deux? -Parce qu'il valait moins. -Oui mais tantôt t'as pris le plus gros. -C'est sûr, il valait plus… -OK. Ce que tu me dis c'est que peu importe la grosseur, la grandeur, la minceur, l'important c'est la valeur.
L'éducation est indissociable des valeurs. Les valeurs humaines constituent un noyau éthique de grande importance pour l'organisation en société. Dans mes activités d'enseignement, je rends explicites les valeurs humaines et éducatives afin de développer une démarche d'apprentissage et de cocréation de connaissances basée sur des valeurs, avant toute réflexion sur les opportunités d'innovation (techno)pédagogique. Atelier vision et valeurs - FlexJob. Les 15 valeurs éducatives du modèle #CoCreaTIC sont basées principalement sur le modèle des valeurs humaines de Schwarz et Boehnke (2005) et le modèle VSD de Friedman, Kahn et Borning (2005). Ce dernier modèle vise la description des valeurs humaines qui doivent être prises en compte en contextes technologiques. L'entraide, notre valeur clé! La valeur principale du modèle #CoCreaTIC est l'entraide. Elle est définie comme l'engagement de chacun parmi nous d'aider et adopter une attitude bienveillante envers tous les membres de la communauté d'apprentissage (CoA). L'entraide doit permettre faciliter d'autres valeurs, comme le bien-être des membres de la CoA (Valeur V7), la réussite pour tous (V3) et le développement de la confiance entre nous tous (V11).