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Résumé du document « La place qu'occupe le travail pour chaque sujet dépend des issues favorables qu'il pourra trouver, à son désir, à son histoire, à sa personnalité ». D. Lhuilier. Aujourd'hui le mot « travail » fait l'objet de nombreuses définitions dépendantes de ceux qui les énoncent, chacun en a sa propre conception. Par exemple d'un point de vue patronal c'est une série de tâches et d'obligations assignées à un individu pour atteindre des objectifs préalablement définis. En revanche, d'un point de vue salarial, il désigne divers modes d'action sur l'environnement pour en extraire les moyens de son existence sociale. Malgré ces divergences, tous s'accordent à dire que le travail fait naître trois types de rapports: - des rapports de l'homme avec son environnement: le travail est d'abord l'action réalisée en vue de produire des biens et services. Dans ce sens il est ramené à des dimensions économiques et techniques qui ne doivent cependant pas effacer celles psychologiques et sociales.
D'autre part, un détail plus qu'intéressant de cette approche est le suivant. Maslow a défendu le fait que nous sommes "programmés pour nous réaliser". Il y a en nous un besoin très puissant d'atteindre cet équilibre élevé entre ce que nous sommes et ce que nous pouvons faire. Cependant, parfois, la société elle-même ne facilite pas cet état. "La seule chose qui compte, c'est la réalisation de soi. Cela signifie savoir qui vous êtes au-delà du moi superficiel; au-delà de votre nom, de votre forme physique, de votre histoire personnelle, de vos histoires. " -Ekhart Tolle- Les clés de la réalisation de soi Si nous regardons la théorie classique des besoins humains d'Abraham Maslow, nous pouvons en venir à croire que cette ascension vers le sommet (réalisation de soi) suit un processus linéaire. D'abord, nous devons nous sentir en sécurité physiquement. Ensuite, nous devons satisfaire les besoins d'affiliation. Puis ceux d'appartenance et d'amour, de statut social. Et ce pour plus tard, atteindre le "sommet".
Le problème d'aujourd'hui est que souvent le lien social a été abîmé, abandonné, on ne peut plus compter sur les autres car la communauté est divisée et désorganisée. Cela se traduit par l'individualisation des performances, de plus en plus d'évaluations, des phénomènes de concurrence, une forte compétitivité... Malgré tout, le travail reste une instance d'intégration essentielle pour les hommes. Seulement, sa capacité d'intégration a toutefois tendance à s'affaiblir, parce que certains salariés sont exclus du travail, parce que d'autres sont intégrés de manière instable et parce qu'enfin, pour l'ensemble des salariés, le travail est moins pourvoyeur de sentiment d'appartenance et de relations sociales qu'avant. 2) Sentiment d'appartenance sociale Le travail créé un sentiment d'appartenance à un groupe professionnel plus ou moins large (métier, classe sociale... ). Cela permet aux individus de se référer aux normes, coutumes, usages du groupe auquel il appartient pour se sentir exister.
De plus, le réseau ANACT (Agence Nationale pour l'Amélioration des Conditions de Travail) intervient directement dans les entreprises de manière à les accompagner dans leurs innovations notamment quand celles-ci sont de nature à améliorer la reconnaissance des salariés dans leur travail. ] Mais la plupart de ceux qui souffrent sont ceux qui tentent malgré tout de prendre au sérieux leur travail. Si le malheur est aujourd'hui autant associé au travail, c'est parce que ce dernier apparaît comme étant une condition essentielle au bonheur des individus. En effet, dans une étude menée par l'Insee auprès de 6000 personnes, le travail arrive en seconde position comme condition au bonheur, après la santé, mais avant la famille, l'argent ou encore l'amour. Le problème est que le monde du travail d'aujourd'hui se déshumanise et entraîne chez les salariés souffrances et frustrations, ce qui est en contradiction avec la reconnaissance qu'ils attendent. ] Ce phénomène dépasse le stress et touche entre 5 et 10% des salariés.
Le travail procure même un sentiment de liberté, le temps passe vite dit-on dans ces cas-là. Lorsque l'on a été pleinement accaparé par une activité, une tâche qui nous tient à cœur, nous sommes heureux. Ainsi en ce qui me concerne, je pense que le travail peut être source d'épanouissement à condition qu'il ne soit pas imposé. A chacun d'entre nous d'essayer de trouver le métier qui nous convient le mieux et d'obtenir idéalement l'utile et l'agréable.... Uniquement disponible sur
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