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Salle de concert dédiée aux musiques expérimentales et de recherche. 1 er novembre 2013, modifié le 2 novembre 2013
« Ni victimes, ni coupables… fières d'être putes »! Tel est le slogan des Putes, nouveau groupe activiste composé de prostitués, femmes et « transpédégouines », luttant contre la « putophobie ». Point d'orgue de ce combat, la Pute-pride organisée le 18 mars 2006 à Paris. Créé suite à la conférence européenne des sex-workers (travailleurs du sexe) de Bruxelles, qui a eu lieu du 15 au 17 octobre 2005 (1), le mouvement « Les Putes » affirme la fierté d'appartenir à une communauté « Pute ». Cave12 (Servette) - Genève — La décadanse. Fierté, mais aussi conviction de la nécessité d'une démarche activiste afin de faire reconnaître leur métier et leurs droits humains. Très remontées contre la classe politique, « Les Putes » veulent la fin de ce qu'elles nomment « putophobie » et qui les maintient dans un statut de délinquantes ou de victimes. « Contre la putophobie de Sarkozy ou de ceux qui veulent nous abolir, nous répondons par la fierté, proclament « Les Putes » sur leur site. Nous sommes fières d'être des travailleuses du sexe. Nous sommes en colère contre tous ceux qui veulent nous abolir.
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Le gestionnaire de paie est souvent issu des filières RH ou de comptabilité. Certains diplômes permettent toutefois d'acquérir les qualifications nécessaires à la pratique du métier: Niveau bac +2/+3: BTS CG (comptabilité-gestion), DUT GEA (gestion des entreprises et des administrations), ou encore la licence professionnelle de gestion de la paie et d'administration du personnel; Niveau bac +4/5: les masters RH peuvent comporter des majeurs consacrées à la pratique de la paie; CFA: des centres de formations proposent d'obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie. Les aptitudes indispensables Compétences et expertises requises (savoir-faire) Une compréhension du droit social est indispensable pour effectuer une veille juridique scrupuleuse. Cabinet d'externalisation de la paie - Fiche de paie en ligne. Il doit acquérir les connaissances pratiques en matière de paie et de droit du travail. La connaissance de la comptabilité est un plus mais pas un pré-requis car ces matières diffèrent. La majorité des gestionnaires de paie produisent leur paie grâce à des logiciels de paie.
Pour les salariés à temps partiel, le calcul de la prime se fait prorata temporis. En cas de maladie, si le salarié bénéficie du régime de prévoyance, la prime n'est pas versée car elle est considérée comme incuse dans la base de calcul des IJSS.
À quelles vérifications doit procéder l'expert en fiche de paie? Les vérifications que doivent mener les gestionnaires de paie, les logiciels de pair et les experts-comptables sur un bulletin de paie sont essentielles. Erreur expert comptable fiche de paie. Vérification des mentions sur la fiche de paie Il est important que l'expert en fiche de paie fasse cette vérification, sinon l'employeur pourrait être sanctionné (paiement d'une amende d'un montant de 450 € par fiche de paie et/ou le versement de dommages et intérêts en cas de litige). 1- Vérification des mentions obligatoires Il faudra s'assurer de l'indication de l'ensemble des mentions obligatoires sur le bulletin de paie. Identification de l'employeur et du salarié Il est nécessaire que le bulletin de paie comporte les informations permettant d'identifier l'employeur et le salarié.