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A ce titre, il réclame sa réintégration ainsi que le versement d'une indemnité en réparation du préjudice subi du fait de la nullité du licenciement, correspondant au montant des salaires dont il a été privé entre son éviction et sa réintégration. L'article L. 1226-9 du Code du travail prévoit que le salarié placé en arrêt de travail à la suite d'un ATMP ne peut faire l'objet d'un licenciement sauf si l'employeur justifie soit d'une faute grave de l'intéressé, soit de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l'accident ou à la maladie. Art L.1226-7 article du code du travail - Editions Tissot. Le licenciement prononcé en violation de cette règle est nul(1). A noter que cette règle protectrice ne s'applique pas au salarié en arrêt de travail « classique », ne faisant pas suite à un ATMP. Il obtient en partie gain de cause devant les juges du fond: son licenciement est considéré comme nul. Néanmoins, la cour d'appel, qui condamne bien l'employeur a lui verser une indemnité en réparation du préjudice subi entre le licenciement et la réintégration, fait droit à la demande de l'employeur.
Article L. 1226-9 du Code du travail), elle a néanmoins rejeté sa demande en considérant que la seule référence à un motif économique suffisait à caractériser l'impossibilité de maintenir le contrat. La Cour de cassation censure, sans surprise, l'arrêt d'appel sur ce point, la lettre de licenciement ne mentionnant pas expressément l'un des motifs exigés par l'article L. 1226-9 du Code du travail. En effet, l'employeur, tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement, doit préciser, dans ce courrier au salarié dont le contrat est suspendu à la suite d'un arrêt de travail provoqué par un AT/MP, la faute grave ou l'impossibilité de maintenir le contrat pour un motif non lié à cet accident ou à cette maladie, sous peine de nullité (article L. 1226-13 dudit Code). En conséquence, la simple mention d'un motif économique ne suffit pas à caractériser une telle impossibilité. Article l 1226 9 du code du travail france 2019. Pour rappel: Cet arrêt sus-commenté s'inscrit dans la jurisprudence constante de la Cour de cassation selon laquelle l'existence d'une cause économique de licenciement ne caractérise pas à elle seule l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pouvant justifier un licenciement pendant l'arrêt de travail AT/MP ( Cass.
L'employeur a l'obligation, sans déduire les prestations, de verser le salaire, soit 2000€. Par conséquent, le salarié recevra un montant total de 3500€. J aimerai savoir si vrai. Cordialement
Une indemnisation ayant la nature d'un salaire Le pourvoi du salarié n'aura pas été intégralement vain puisqu'il obtient malgré tout raison sur la question de savoir quelle est la nature de l'indemnité versée en réparation du préjudice subi entre le licenciement et la réintégration. Sur ce point, rappelons que la cour d'appel avait considéré que ces sommes « présentent un caractère indemnitaire et ne constituent pas des salaires ». Article l 1226 9 du code du travail france covid. La Cour de cassation, au contraire, retient que « la somme allouée au salarié dont le licenciement a été annulé, correspondant à la réparation de la totalité du préjudice subi au cours de la période qui s'est écoulée entre son licenciement et sa réintégration, dans la limite du montant des salaires dont il a été privé, est versée à l'occasion du travail et entre dans l'assiette des cotisations sociales ». Alors oui, le salarié n'a effectivement pas travaillé sur la période, mais dans la mesure où la nullité efface tout, il aurait dû travailler et donc percevoir un salaire en contrepartie du travail, soumis à cotisation.
Une solution assez logique donc! (1) Art. L. 1226-13 C. trav. (2) 03. 07. 03, n°01-44522 (3) 29. 05. 13, n°11-28734
Par un arrêt en date du 16 octobre 2019, la Cour de cassation précise les règles d'indemnisation en cas de demande de réintégration d'un salarié victime d'un Accident du Travail ou Maladie Professionnelle (ATMP) licencié en violation des règles protectrices en la matière. Elle en profite pour dire que les sommes versées à ce titre le sont à l'occasion du travail et doivent par conséquent être soumises à cotisation sociale. 16. 10. 19, n°17-31624 Voilà un sujet sur lequel l'existence de différentes règles jurisprudentielles, pas toujours stabilisées, en rendent son appréhension parfois compliquée: celui relatif au cumul indemnisation/revenu de remplacement en cas de nullité d'un licenciement. L'arrêt ici commenté en est l'illustration. Rappel des faits Dans l'affaire en question, un salarié est placé en arrêt de travail à la suite d'un accident du travail. Article l 1226 9 du code du travail france online. Un peu plus d'un an après, pendant cet arrêt, il est licencié pour cause réelle et sérieuse. Il décide de saisir le conseil de prud'hommes afin d'obtenir la nullité du licenciement prononcé en violation des règles protectrices du salarié en arrêt de suite à un ATMP.