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D'après Lisa, elles donnent des modèles auxquels s'identifier, des sortes de guidelines vestimentaires à suivre: " Les images de mode m'apportent beaucoup d'inspiration sur ce qu'est la féminité… En tant que femme trans, je m'inspire beaucoup de la Mode avec un grand M pour apprendre à connaître les bonnes coupes, les bonnes matières pour mon corps de femme. " La mode a encore du chemin à parcourir pour être enfin adaptée aux personnes trans On enfonce une porte ouverte en disant que la mode impose une morphologie standard dans laquelle la majorité de la population ne se retrouve, en fait, pas du tout. Vetement pour travestie. Taille, poids, musculature pour les hommes, poitrine pour les femmes… Tout est normé et il est compliqué voire impossible de cocher toutes les cases. Mais les personnes trans rencontrent des problèmes particuliers. Le design de mode ne conçoit pas les vêtements de manière à ce qu'ils puissent accueillir le corps des personnes trans qui ont alors souvent le sentiment d'être contraintes de porter des vêtements trop grands et mal taillés.
Une question?
La population majoritairement cisgenre trouve de l'intérêt, voire du plaisir, à déconstruire les normes de genres à travers le vêtement. Toutefois, la remise en cause du caractère genré des vêtements n'engage pas pour autant une remise en cause du concept de genre. Collectivement, nous questionnons seulement la légitimité d'interdire un vêtement aux personnes qui s'identifient à un genre précis. Quand une personne cisgenre transgresse les codes de la mode et porte des vêtements piochés dans le vestiaire du genre opposé, la société peut remettre en cause son orientation sexuelle, mais pas son identité de genre intrinsèque. Un homme cisgenre en jupe reste un homme. Vetement pour travestis. Une femme cisgenre en costume reste une femme. Les personnes transgenres ne bénéficient pas de ce privilège qui leur permettrait de jouer avec les codes vestimentaires comme le reste de la société. " J'aimerais pouvoir renier complètement les normes de genres. Je trouve magnifique l'image d'un homme en robe et j'aimerais pouvoir mettre une robe sans que mon genre ne soit questionné.
Le point vocabulaire: qu'est-ce que la transidentité? La transidentité concerne toutes les personnes qui ne se sentent pas en adéquation avec le genre qui leur a été assigné à la naissance. Les personnes qui se sentent à l'aise dans le genre qui leur a été assignées à la naissance, sont dites cisgenres. Il existe autant de formes de transidentité qu'il existe de personnes transgenres. Pour être valide, une personne transgenre n'est pas obligée d'exprimer son genre physiquement, de modifier son corps pour correspondre à son genre, de suivre un traitement hormonal ou de subir des opérations chirurgicale. S'habiller pour avoir une place dans la société Le vêtement incarne les normes de genres. En société, c'est à travers le vêtement que le genre des individu·es est perçu. En occident, la mode est codifiée depuis plusieurs siècles pour permettre de séparer les hommes des femmes dans l'espace public. En France, au XIXe siècle, plusieurs lois régissaient même le port de certains vêtements en fonction du genre.
La mode a le pouvoir d'aider les personnes trans Si tout va bien, Le vêtement est d'une importance capitale pour les personnes trans qui en font usage pour exprimer leur genre réel. Léon Salin Chappuis, homme trans et activiste confirme " Le vêtement me sert d'outil pour imposer mon existence en tant qu'homme. Quand on n'est pas à l'aise avec son corps, le vêtement joue aussi le rôle de bouclier pour dissimuler ce qu'on ne veut pas montrer, comme la poitrine par exemple. " L'instagrammeuse trans Lisa Belle complète " Depuis le début de ma transition, je me sens plus à l'aise avec la mode, je me sens beaucoup plus à l'aise et légitime pour porter ces vêtements, et même aller vers des choses plus typiquement féminines. " Crédits @LisaBelle Le vêtement incarne aussi une pression sociale Le rapport des personnes trans à la mode n'est pas que libérateur ou ludique. Il est souvent compliqué et imposé par le reste de la société. La validité des personnes transgenres dépend de la perception que nous avons de leur genre dans l'espace public, et cette perception dépend en partie des vêtements qu'elles portent.
Mais je suis obligé de jouer la masculinité à fond. À chaque fois que je m'habille, je me demande ce que porterait un mec cisgenre dans cette situation. " explique Léon. Crédits @Léon Salin Chappuis Réapprendre à comprendre la mode Pendant une partie de leur vie, les personnes transgenres sont considérées comme appartenant à un genre qui n'est, en fait, pas le leur. Elles sont élevées et éduquées en conséquence, comme des petites filles ou des petits garçons qu'elles ne sont pas. Quand le moment arrive pour elles d'exprimer leur genre comme elles l'entendent, c'est alors toute une éducation mode qu'il faut refaire. Comment se projeter dans un vestiaire qu'on n'a encore jamais côtoyé? Comment choisir une tenue dans une armoire remplies de vêtements dans lesquels on n'a pas grandi et qu'on ne connaît, finalement, pas vraiment? Le plus souvent, lorsqu'une personne trans entame une transition, un changement radical s'opère dans sa garde-robe. Les vêtements qu'elle porte en société doivent aussi s'adapter à cette nouvelle identité publique et, parfois, à un corps en mutation.
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tements professionnels et pourra se prAsenter sans apprAhension sur « l'image de soi » qu'il dAgage. La tenue professionnelle doit respecter certaines rA? gles: IL FAUT EVITER les tenues dAcontractAes, provocantes et connotant l'appartenance A un groupe. SONT BIENVENUS les ensembles veste/jupe ou pantalon, la cravate pour les garAons, le pull maille fine l'hiver, la chemise/chemisier et des chaussures de « ville ».
La pandémie a généralisé le télétravail… et la flemme vestimentaire! Qui s'accompagne pour beaucoup de femmes d'une forme de soulagement. Elles n'ont ainsi plus à subir de remarques explicites ou injonctions contradictoires implicites quant à leur apparence: maquillage, coiffure, ou même expressions faciales. Depuis le début de la pandémie, beaucoup de personnes en télétravail ont abandonné tout effort vestimentaire. Et on les comprend: pourquoi s'engoncer dans un tailleur ou un jean trop étroit quand on peut bosser tranquillement en pyjama pilou-pilou ou jogging hyper comfy. Seulement, à mesure que la vie d'avant tente de reprendre son cours, difficile de renfiler ses looks de working girl. Parce que le télétravail nous a prouvé que le professionnalisme et l'efficacité avait peu à voir avec la tenue. L'occasion de se demander ce que veut vraiment dire avoir l'air professionnel quand on est une femme en 2021. Une tenue professionnelle doit représenter l'entreprise pour laquelle on travaille Anna, avocate en France après divers stages ailleurs en Europe, remarque un conservatisme vestimentaire propre à sa profession et l'Hexagone: « Beaucoup d'annonces de cabinets d'avocats précisent qu'une tenue correcte et une bonne présentation sont exigées, comme si on ne s'en doutait pas déjà.
D'autres refusent d'embaucher des femmes qui portent le foulard. Certaines marques de luxe imposent une teinte unique de rouge à lèvres pour toutes leurs vendeuses alors qu'elle ne convient pas à toutes les carnations. Pourquoi a-t-on forcé si longtemps des hôtesses de l'air à porter des jupes si ce n'est pour qu'elles performent bien la féminité aux yeux du male gaze? Encore aujourd'hui, beaucoup d'individus sont empêchés d'exprimer leur genre comme ils l'entendent. » Alors les 300 secondes: c'est un crédit oppression qui dure 24 h et qui est spécialement fait pour celles et ceux qui n'arrivent pas à gérer l'injonction de pédagogie des Dominants. — Marie DASYLVA aka BLACKIAVEL (@napilicaio) September 17, 2018 Et ce sont bel et bien ces règles officieuses qui sont les plus pernicieuses, puisqu'elles peuvent empêcher une embauche ou nuire au bon jugement des compétences, selon la coach fondatrice de sa propre agence, Nkaliworks: « J'ai dû conseiller à une cliente de prendre en photo ses tenues du jour pendant un mois avant de les présenter à son manager et la RH qui lui reprochaient de ne pas « avoir l'air professionnel ».
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