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Tu oses présenter les choses différemment et dans ton sens. Il y a des choses qui restent de l'ordre du fantasme car cela reste dans l'interdit. On reste dans le mental et on n'est pas obligés de le concrétiser. Pour être bien dans sa sexualité, qu'elle soit seule ou partagée, on a besoin de nommer les choses et de les vivre ", livre Bruno, célibataire depuis une dizaine d'années. " Au niveau du sexe, les choses évoluent. Quand on est jeunes, on est vifs mais on se dresse des barrières, il y a des choses que tu n'oses pas faire. Avec l'âge, tu te sens plus libre et tu as moins d'angoisses par rapport au sexe. Toutefois, le fait de devenir mère a tout changé sur ce plan-là. Quelque part, tu fais le deuil de la jeunesse. Il y a moins de fraîcheur, tu te sens moins désirable. Ton appareil génital a été mis à mal. La mode des années 40, la grande débrouille - Marie Claire. En tout cas, c'est ce que tu ressens sur le moment. Après tu as un regain d'énergie ", termine Rénate. Pour Ghislain et Céline, la sexualité à 40 ans est plus évoluée. " A 20 ans, il y avait moins de préliminaires.
En partenariat avec l'Office national des Anciens combattants et victimes de guerre
Les vêtements se font courts, près du corps, et les "femmes de l'arrière" prennent du galon. Leur style s'inspire de plus en plus de la silhouette masculine comme la blouse aux épaules carrées, écho à l'uniforme des soldats. Pour ce qui est du code couleur, il se calque de toute évidence sur l'époque. Le kaki et le bleu marine du régiment du même nom sont forcement inspirés des forces armées. Au quotidien, les femmes restées "à l'arrière" payent les frais de la pénurie. Leur ticket de rationnement en main, elles font la queue jusque dans les rues pour se ravitailler en biens. Le choix est cornélien, ce sera du pain ou des vêtements. Seuls les chapeaux échappent à la censure du régime et font l'objet d'une riche création comme le prouve la Maison Michel qui voit le jour à ce moment-là. À la tête des entreprises du CAC 40, une lente féminisation. S'habiller devient un "acte de résistance " face à l'invasion allemande, témoigne Christian Lacroix. Avec la hausse des prix, et le manque de matières premières comme le coton, la laine et la soie, les femmes comprennent qu'elles doivent faire preuve d'inventivité.
La place accordée aux femmes et le regard qu'on leur porte sont autant d'enjeux qui animent aujourd'hui notre société. Loin de la postérité des hommes, les femmes et leurs actions ont souvent été oubliées ou peu valorisées, notamment dans le récit de la Seconde Guerre mondiale. Je contacte femme 40. Pourtant, qu'elles soient résistantes, collaborationnistes, soldates, juives, mères de famille ou ménagères, les femmes ont dû se positionner, s'engager ou simplement tenter de survivre à cette période troublée de l'Histoire. À travers l'exposition Femmes des années 40, le Musée de la Résistance et de la Déportation de l'Isère revient sur l'histoire des femmes iséroises des années 1940, de l'entre-deux-guerres à la Libération. Leurs parcours, leurs choix et leurs rôles sont évoqués grâce à de nombreux documents – photographies, vêtements, témoignages textuels ou filmés, produits de substitution – présentés pour la première fois. Une exposition inédite qui invite le visiteur à se plonger au cœur du quotidien des femmes des années 1940.
Quatre femmes sur 120 postes potentiels de direction Mais aucune femme n'occupe un poste de PDG, contre 33 hommes. Les quatre femmes « présidentes » ou « directrice générale » (DG) occupent 3, 3% des 120 postes potentiels de direction (PDG, Président ou DG) des soixante plus grandes entreprises françaises. Et sur les 693 postes des comités de direction de ces entreprises, les femmes en occupent 125, soit un peu plus de 18%. Femme du 20 ème siècle. Sept entreprises ne comptent aucune femme dans leur comité exécutif; à l'inverse, deux d'entre elles en comptent jusqu'à six: Capgemini et Sodexo. « L'intuition de la loi Copé-Zimmermann était que la présence de femmes dans les conseils d'administration inciterait ces derniers à nommer des dirigeants qui feraient ensuite appel aux femmes dans les comités de direction. Cela ne s'est pas passé ainsi », résume Michel Ferrary, chercheur affilié à la Skema Business School et auteur de l'étude. Des variantes entre les secteurs d'activité, mais aussi à l'intérieur des secteurs À leur décharge, certaines entreprises à la culture d'ingénieur prononcée souffrent d'un manque de femmes dans leur vivier: un argument repris par le Medef pour justifier l'absence de promotion de femmes à des fonctions de direction.
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